Trabalho RH

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

EMELLYN SIGNORELLI
LÚCIA PEGO DOS SANTOS
RAFAELA RAMOS
VIVYAN CASTRO

DINÂMICA DE GRUPO EM PROCESSO SELETIVO: GRUPOS DE CONSENSO

CURITIBA
2014

1. INTRODUÇÃO Todo o tipo de organização visa ter em seu quadro de funcionários profissionais qualificados que garantam o sucesso e o crescimento da empresa, para isso é fundamental que os processos seletivos realizados pela empresa tanto interno quanto externo, sejam muito bem planejados afim de captar os profissionais mais talentosos do mercado. (VARELA; COSTA; AGRA 2007).
Foi selecionado uma dinâmica de grupo que visa o desenvolvimento individual de cada participante na busca de um consenso coletivo, para que o grupo tome as decisões em conjunto, como teria que acontecer dentro de uma empresa, a dinâmica serve também para analisar traços de liderança nos participantes, aquele que mais expressa suas opiniões e também aquele que fica mais calado durante o processo.
A dinâmica de grupo selecionada, denominada Grupos de Consenso, tem como objetivo incentivar o desenvolvimento da conduta individual de cada participante, para a realização de um trabalho em equipe e a busca pelo consenso coletivo. Não há limite de participantes, e nem a necessidade de material. Nesta atividade, o grupo receberá uma situação, em que se deve decidir em conjunto. Esta situação seria a de que o grupo estaria prestes a assumir a gerência de um departamento de uma firma altamente desorganizada. O novo cargo daria ao grupo total poder para decidir os passos a seguir, o qual o primeiro seria demitir metade de seus funcionários. Desta forma, o grupo analisaria dez funcionários, e decidiria quais seriam os cinco funcionários que manteriam na organização, e quais os cinco que demitiriam. O grupo