Trabalho Rh

- Principais dados financeiros e da área de RH. Compor quadro resumo, conforme modelo abaixo

Ano 1 (2.010)
Ano 2 (2.011)
Ano anterior (2.012)
Ano 2013
(Até junho 2013)
Composição da Força de Trabalho (nº de funcionários)
Total Efetivo Mão de Obra
Estagiários
Temporários
Terceiros (se tiver)
Total
No.
%
No.
%
No.
%
No.
%
Escolaridade (pode ser só porcentagem)
Pós Graduação
Graduação completa
Graduação incompleta
Ensino Médio completo
Ensino Médio incompleto
Ensino Fundamental completo
Ensino Fundamental incompleto
Total
No.
%
No.
%
No.
%
No.
%
Composição por gênero
Homens
Mulheres
No.
%
No.
%
No.
%
No.
%
Gerações (pode ser só porcentagem)
Geração Y: ano de nascimento: 1984 a 1990
Geração X: ano de nascimento: 1965 a 1983
Geração BB: ano de nascimento: 1951 a 1964
Geração Tradicionais: ano de nascimento: até 1950
No.
%
No.
%
No.
%
No.
%
Faturamento Bruto (R$)
(se não puder passar os números, informar a % de crescimento no faturamento de 2011 para 2012)

2- Sistema de Informações de RH (SIRH) Descrever detalhadamente como funciona o SIRH da empresa, abordando:
- As informações disponíveis na empresa para tomada de decisão de RH, descrevendo detalhadamente as informações e indicadores de RH.
- Como a empresa trabalha com a tecnologia de dados aplicada à gestão de pessoas.
- Quais os indicadores de Qualidade, Quantidade, Tempo e Custo.
-Pesquisas de satisfação dos funcionários (Pesquisa de Clima Organizacional), verificando a existência e os resultados. Após analisar as fontes da empresa, o grupo deve pesquisar novas fontes de informação que eventualmente não estão sendo utilizadas pela empresa.
OBS: apenas descrever como funciona a área de RH da empresa, quais as funções que ela desempenha e se existe uma pesquisa de satisfação dos funcionários em relação à empresa ou se existe uma análise do desempenho deles pela empresa.

6- Análise do