trabalho recursos humanos

5 Modelo de Gestão escolhido e justificativa;

R:

6 Perfil ideal dos gestores para implantação do modelo de gestão escolhido;

7 Ações do RH para manutenção do Modelo de Gestão;

8 Ações do RH para Responsabilidade Social.

9 Modelo de avaliação de clima organizacional.

10 Ações que fomentem a melhoria do clima organizacional

11 Perfil do profissional de RHR:O processo de comunicação organizacional envolve todos os colaboradores, mas algumas peças têm importância fundamental. É o caso dos membros da equipe de comunicação, que têm papel determinante no estabelecimento das estratégias para a área.

12 Modelo de Planejamento de carreira.

13 Descrição de cargos e respectivos pontos estratégicos e relevantes.

14 Método para avaliação e classificação de cargos e salários

15 Tabela salarial e de benefícios.

16 Política de cargos e salários

17 "book" de ferramentas de avaliação de perfil

18 Etapas e ferramentas do processo seletivo

19 Roteiro para entrevista de seleção.

20 Ações que o RH deve tomar para criar o envolvimento dos gestores com o processo seletivo.

21 Formulário para aplicação de avaliação de desempenho

22 Manual de avaliação de desempenho

23 Critérios para tabulação e análise dos resultados

24 Critérios de elaboração e aplicação do plano de ação.

25 Levantamento de necessidades de treinamento

26 Plano de ação de treinamento com os respectivos custos

27 Plano de desenvolvimento para um colaborador ou equipe.

28 Relatório contendo as NRs pertinentes a atividade da empresa e medidas que deve tomar para se adequar à legislação de segurança e saúde do trabalho

29 Plano de incentivo à qualidade de vida para os colaboradores da empresa

Módulo VI - Liderança e Comunicação em Recursos Humanos –
80 horas

Orientações para o Projeto no Módulo

No decorrer do Módulo as seguintes produções deverão compor o portfólio dos alunos:

1 Identificação de perfis profissionais e de