trabalho individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 OBJETIVO 4

3 DESENVOLVIMENTO 5

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Hoje em dia estamos vivendo uma verdadeira globalização, uniformizada e padronizada por complexas e aprofundadas transformações no âmbito corporativo, onde pelo qual estamos vivenciando tempos de grande inquietação e paradigmas do futuro profissional e um amplo direcionamento das carreiras e vocações. A cada dia presenciamos ainda mais que as pessoas precisam e necessitam refletir bastante sobre suas aspirações, sentimentos, relacionamentos, bem como compromissos e direção pessoal e profissional.

Entendemos e Sabemos bem, que o sucesso profissional dos profissionais depende principalmente e de forma restrita e pessoal do direcionamento de ações que levem ao alcance de objetivos e resultados de forma pratica. Desta forma, torna-se necessário, buscar para si toda a responsabilidade de uma forma geral na condução e formação da carreira profissional. Mediante as afirmativas acima expostas, podemos descrever e dizer em breves conceitos, definindo alguns temas apontados neste semestre e descrever como estes se englobam e articulam na prática dentro das organizações:

A Gestão do Conhecimento, :entendemos e podemos definir como sendo a capacidade de gerenciar, descobrir, mapear, classificar, captar, distribuir, criar, multiplicar e ter conhecimento com de uma forma eficiente e de grande eficácia e efetividade para que uma organização empresarial se coloque em posição de vantagem clara e competitiva em relação às outras objetivando assim, gerar lucros bem como garantir sua expansão e sobrevivência no mercado objetivo e competitivo. Gestão por Competências: podemos também dizer que é a capacidade e a forma de gerenciar um conjunto dos conhecimentos tais como:, habilidades e atitudes do trabalhador para cumprimento de sua missão, negócios e estratégias da