trabalho individual unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 OBJETIVOS 5
3 DESENVOLVIMENTO 6
4 CONSIDERÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO
Temos por definição gestão de competência como o conjunto de ferramentas que formam uma metodologia, algo que tenha um objetivo, um aprendizado. A gestão de conhecimento como algo que as empresas precisam conhecer para ditar novos caminhos, antecipar seus conhecimentos, visando um melhor futuro, organizando seu foco, seu produto, e tudo que esta inserido em seu meio empresarial. Empreendedorismo tem como foco a inovação, criação de valor em uma área de negócios, quando se pega uma ideia e se concretiza, ou se amplia, investindo sempre. Em planejamento de carreiras subtende-se como uma sequencia de posições que a pessoas irá ocupar, ou dos trabalhos realizados ao longo de sua vida, mas não significa que seja só no meio empresarial, pode-se levar para sua vida pessoal também, todo ser precisa evoluir, isso é natural em qualquer um o que as empresas precisam é dar um empurrão e demonstrar caminhos para que se possa focar no mesmo objetivo empresarial.
Diante disso percebemos a importância desses itens neste novo modo de planejamento empresarial, a valorização do conhecimento nas empresas, tendo foco para alcançar seus objetivos, utilizando competências coerentes, direcionados para que os mesmo sejam alcançados. Neste novo mundo o empreendedorismo é algo com um ideal inovador que tem mais chance no mercado, com a internet e tudo que nela oferece são as ideias diferentes que ganham foco, mas para que ocorra de forma concreta e organizada tem que a ver um plano de negocio bem estruturado para que essa empresa cresça amadureça e perdure. Tendo em vista sempre uma sólida carreira empresarial, onde a empresa tenha seus valores, visão bem específica, passando para seus colaboradores seus objetivos, principalmente acreditando nos mesmos, não basta tê-los tem que exerce-los todos sem exceção.