Trabalho Gest o do Conhecimento

UNIDADE DE ENSINO ANHANGUERA EDUCACIONAL

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º ano – 1º Semestre
DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

Sumário:

BRASIL COMEÇA A VALORIZAR GESTÃO DO CONHECIMENTO.
REFLEXÕES SOBRE A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NO BRASIL.
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO.

NOMES: R.A:
Allana Lopes Costa 4211789178

EDUCADORA DE ENSINO: RONALDO BARBOSA

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

As empresas brasileiras ainda usam métodos antigos de gestão, dando pouca importância em seus funcionários, e usando organogramas hierárquicos verticalizados que impedem as ideias chegarem aonde é necessário. Mesmo esse cenário mudando nos últimos anos, com organogramas horizontais que visa maior interação entre setores, colocando-os no mesmo nível hierárquico, aumentando as chances de interação e de troca de informação. Há dificuldade da gestão brasileira em saber aproveitar as oportunidades, pois agem como bloqueia por causa de sua visão fechada adotando o achismo para seus interesses particulares, inutilizando a capacidade de seus subordinados como geradores de conhecimento e obstruindo a espiral do conhecimento.
Outra barreira é a falta de visão sistêmica das empresas e dos colaboradores, As empresas fragmentam seu trabalho isoladamente, assim cada departamento age de forma isolada, esquecendo a empresa trabalha com dependência do todo, ou seja, objetivos comuns em prol do objetivo empresarial. Os colaboradores por sua vez não se ‘liberta’ dentro da empresa não é necessário profissionais de um setor desenvolver o trabalho dos outros, mas no mínimo agir como facilitadores, saber administrar os problemas e encaminha-los a quem possa resolvê-los trabalhando com facilitadores. Um último problema é dificuldade brasileira de ministrar o conhecimento tácito causado pela falta de interação entre as pessoas em compartilhar seu conhecimento com a empresa.