trabalho gere oes do conhecimento

Centro Universitário de Patos de Minas
Curso: Agronomia 1’ período sala b
Diciplina: Cultura e Sociedade
Prefessora: Maria da Penha
Aluno: Ismael Soares Clementino

ATIVIDADE SÁBADO LETIVO

1- Identifique as quatro diferentes gerações da sociedade atual e relacione duas características de cada.
Geração Baby Boomers – nascidos entre 1946 e 1964: Preferem qualidade a quantidade. Não se influenciam facilmente por outras pessoas.
Geração X - nascidos entre 1965 e 1980: Respeito à família menor que o de outras gerações. Procura de liberdade.
Geração Y – nascidos entre 1981 e 1995: Estão sempre conectados. São divertidos, empolgados e gostam de desafios.
Geração Z: Não entendem a importância da manutenção das relações e vivem de maneira operacionalizada, sob o substrato do digitalizado, das urgências momentâneas. São individualistas, imediatistas e, principalmente, não projetam e tampouco planejam o futuro.
2- Qual é a “definição de sucesso” para essas gerações?
Status, dinheiro, reconhecimento das pessoas, poder, entre outros.
3- Qual é o maior desafio para os líderes nas empresas em “lidar” com essas quatro gerações?
O maior desafio para os líderes das empresas é que os funcionários se dêem bem uns com os outros, pois a cabeça (mente), modo de agir e pensar dessas gerações são muitos diferentes umas das outras assim podendo gerar conflito.
4- Resuma as principais recomendações que os líderes das organizações devem se preocupar para manter o equilíbrio entre as diferentes gerações.
Os membros dessa geração são considerados independentes, autossuficientes, honestos, empreendedores e seguros em relação ao que sabem e ao que querem. São vistos como profundos conhecedores da tecnologia e a utilizam como principal aliada no processo de aprendizagem e obtenção de informação. A geração Y só conhece a democracia. Não deixam de se surpreender com o fato de que a geração anterior tenha sobrevivido sob a tirania de poucas redes de televisão, sob controle governamental estrito,