trabalho final Adecio

Professor (a):
Adécio Aparecido Martins Moreira
Disciplina: Gestão Contemporânea das Organizações.

Curso:
Recursos Humanos
Período: 1º

Material:
Atividade final
Valor: 5,0 pontos

Aluno:
Ana Paula Nogueira Silva
Data: 07/12/2103

ATIVIDADE FINAL - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Instruções: - A atividade deverá ser realizada individualmente. A aluna de deverá citar 05 ações a serem tomadas pelas empresas no sentido de melhorar sua gestão de pessoas. Deverá citar claramente quais recursos serão necessários para implantar cada uma das ações sugeridas e citar qual limitação cada recurso pode envolver.
Ações a serem tomadas e suas implantações. [e-mail]
1- Recompensar – análise e descrição de cargos, reconhecimento por produtividade dos funcionáros, plano de cargos e salários.
2- Treinamento – fundamentos da gestão de pessoas por meio de treinamentos com o empresário, profissional de RH, e ou líder da empresa. Ações customizadas, de acordo com interesse e necessidades da empresa.

3- Diagnostico de RH – uma gestão de pessoas se torna eficaz quando há gestão com sugestão de melhorias, buscando agregar valor e incentivo pelas sugestões.

4- Desenvolver – treinamento e desenvolvimento, o RH como estratégia de negócio, liderança, ferramentas para gestão de equipes. Foco no desenvolvimento organizacional e treinamentos de pessoal.

5 – Monitoramento – comunicação interna, indicadores de pesquisa. Como saber cada personalidade das pessoas, o que são e o que fazem.

Conclusão

As ações de recursos humanos se oferece as práticas e politicas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. Os profissionais do sistema de recursos humanos elaborados no estudo foram subdivididos em: Recompensar, treinamento, diagnostico RH, desenvolver, monitoramento. Através deste trabalho, buscou-se formalizar e padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores,