Trabalho Evolu O Na Gest O De Pessoas

Evolução na Gestão de Pessoas

O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos. Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de Recursos Humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até dias atuais.

Antes de 1930 – Fase contábil
O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no imperialismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados.
Naquele período inexistia um departamento para tais tarefas, tinha apenas funções básicas, o recrutamento e a seleção, e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era chamado Livro de Escrita de Pessoal, que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo.

De 1930 a 1950 – Fase Legal
Era Vargas, forte intervenção do Estado nas relações trabalhista, criação de Ministério do Trabalho e da CLT;
Criaram-se os Departamentos de Pessoal, que eram agora chefiados, por um chefe de pessoal. Neste período, este departamento cuidava das Rotinas Trabalhistas, ou seja, da correta aplicação da legislação trabalhista nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento que estavam direcionados as tarefas administrativas. O recrutamento era realizado via jornais de boa circulação e eventualmente anúncios de rádio, a seleção por um longo período contava de uma prova especifica e muitas vezes datilografia era a maior exigência.

De 1950 a 1965 – Fase Tecnista
Nessa época