Trabalho Estruturalismo

ENTENDENDO MELHOR O ESTRUTURALISMO
SUA ORIGEM E EVOLUÇÃO

Com o enfraquecimento da Teoria das Relações Humanas, em 1950, as tentativas de inserir as ciências sociais no mundo administrativo provocaram uma mudança e houve contestação das pessoas com a Teoria Clássica assim criou uma teoria que uniu a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, chamada Teoria Estruturalista cujo veio a fim de desdobrar a Teoria da Burocracia, que acabou por criar um impasse entre a teoria Clássica e a Teoria da s relações humanas, onde complementava as experiências de Max Weber,
Enfatizando não somente a estrutura organizacional da empresa como a Teoria da Burocracia, mas sim também estudando as pessoas e o ambiente, vendo as empresas no lado social-humano, que podem desempenhar papéis dentro de várias organizações, sendo influenciado por grupos sociais analisando também os objetivos organizacionais Individuais.

A teoria da burocracia também fazendo parte do estruturalismo caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Essa teoria surgiu da necessidade das empresas em se organizarem, ter exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial,

assim como também reconhecer as relações informais no trabalho que não podem ser normatizadas ou regulamentadas. Valorizou as recompensas sociais, ao lado das recompensas materiais. O campo de análise também foi ampliado incluindo outros tipos de organização, e não somente as fábricas, empresas pequenas e grandes, agrícolas, industriais, comerciais e de serviços, privadas e públicas, organizações militares, religiosas, sindicatos, partidos políticos e até mesmo prisões.

Um dos principais estudiosos dessa teoria foi Max Weber (1864-1920), que caracterizou a burocracia através da divisão de trabalho, hierarquia de autoridade,