Trabalho Enconomia

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Área temática
Gestão de pessoas
Título do trabalho
Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada
AUTORES
ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo [e-mail] ADRIANA BARAZANI
Universidade de São Paulo [e-mail] Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o âmbito do novo paradigma da flexibilidade no qual a sociedade atual está vivenciando. O contexto atual das organizações é de constantes transformações. A estabilidade deixou de ser vista como uma forma de solidez e as mudanças passaram a ser necessárias para as organizações se adaptarem, evoluírem e não ficarem obsoletas em relação aos concorrentes. As empresas vivenciam uma fase de mudanças organizacionais motivadas por pressões do cenário externo, onde a concorrência está cada vez mais acirrada.
Os produtos e serviços estão cada vez mais semelhantes e as tecnologias cada vez mais avançadas. Portanto, é necessário se diferenciar através das pessoas, envolvendo seus funcionários e transformá-los em agentes de mudança em busca das competências essenciais da organização. Nesse cenário, o uso de um modelo adequado de gestão de pessoas se torna um ponto crucial para o sucesso das organizações.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Setor Público, Setor Privada.
Abstract: This study analyzes and compares the institutional moment of two foundations, a public and a private one, considering the models of people management used for each one and under the scope of the new paradigm of flexibility in which current society is living nowadays. Today the organizations are under constant transformations. The stability is not anymore being seen as a signal of good performance and changing is now a necessity for the companies to adapt themselves, to evolve and not to be obsolete in relation to the