Trabalho emprego

CARGOS E SALÁRIOS (C & S)

O estudo de Cargos e Salários é um instrumento que permite a empresa administrar seus recursos humanos na contratação, movimentação e retenção de talentos, estabelecendo uma política salarial eficaz, permitindo a ascensão dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.

CARGOS E SALÁRIOS NA VISÃO DO
GESTOR ESTRATÉGICO
• Foco estratégico
• Transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização TEORIAS MOTIVACIONAIS
• TEORIA DAS NECESSIDADES
AUTO-REALIZAÇÃO
ESTIMA
SOCIAIS
FISIOLÓGICAS / SEGURANÇA

• TEORIA DOS FATORES MOTIVADORES
HIGIÊNICOS

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SALÁRIO
TAREFA
FUNÇAO
CARGO
ATIVIDADE DE CARGOS E
SALÁRIOS
• REMUNERAÇÃO
• REMUNERAÇÃO TOTAL

TIPOS DE SALÁRIOS
• SALÁRIO NOMINAL (OU BRUTO)
• SALÁRIO EFETIVO (OU LÍQUIDO)
• SALÁRIO COMPLESSIVO
• SALÁRIO PROFISSIONAL

COMO AS ORGANIZAÇÕES CHEGAM AS
REMUNERAÇÕES TOTAIS

EQUILÍBRIO INTERNO
CRITÉRIOS INTERNOS DE EQÜIDADE
EQUILÍBIO EXTERNO

ATIVIDADES

ANALISTA DE C & S JUNIOR
ANALISTA DE C & S PLENO
ANALISTA DE C & S SÊNIOR

Motivação em C&S

• desempenho, recompensas, reforçadores de comportamentos, punição. Motivação
O verbo motivar não pode existir sem complemento,e, por não compreenderem isso, os responsáveis por empresas cometem o erro de solicitar pessoal
“MOTIVADO” como se isso significasse uma qualidade permanente.

Afinal o que é motivação?
Motivação é portanto o processo que mobiliza o organismo para a ação, a partir de uma relação estabelecida entre o ambiente, a necessidade e o objetivo de satisfação. Motivação Intrínseca
È caracterizada pela automotivação.
Ninguém motiva ninguém.
O que se deve fazer é proporcionar condições satisfatória e ao mesmo tempo necessária dos objetivos da organização e das pessoas, com habilidades e competências de ambas as partes, pois assim alcançaram melhores e maiores
desenvolvimento.