TRABALHO EM GRUPO

SISTEMADEENSINOPRESENCIAL CONECTADO GESTÃOTECNOLOGIADERECURSOSHUMANOS5°SEMESTRE

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

CidadeOcidental-GO 2014

SISTEMADEENSINOPRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIAEM GESTÃODERECURSOSHUMANOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

Trabalho apresentado aGestãodeTecnologiade RecursosHumanosdaUniversidade NortedoParaná– UNOPAR.

Profª:Mônica Maria Silva
Prof.ª: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Prof.ª:Claudia Cardoso Moreira Napoli; Prof.ª:Ana Céli Pavão

CidadeOcidental-GO
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
DADOS DA EMPRESA PESQUISADA 4
MISSÃO, VISÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS 5
NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA 6
EMPREGABILIDADE E CAPITAL INTELECTUAL 7
TIPOS DE RECRUTAMENTO 18
RECRUTAMENTO INTERNO 8
DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO 9
RECRUTAMENTO EXTERNO 9
RECRUTAMENTOON-LINE 10
TÉCNICASDE SELEÇÃO 10
TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11
Avaliação DE DESEMPENHO 14
Formas para avaliação de desempenho 15
Vantagens da avaliação de desempenho 16
PLANO DE CARREIRAS 17
MODELO DE PLANO DE CARREIRAS 18
CONCLUSÃO 19
REFERÊNCIAS 20

INTRODUÇÃO
A integração das diversas funções, de recursos humanos, apoiada por um processo de gestão efetivo, é o passo fundamental para geração de resultados. A revisão de processos e o realinhamento de estratégias poderão contribuir para agilidade de respostas a questões relevantes. Ointuito destetrabalhoéanalisarcomoé feito o diagnostico organizacional da empresa entrevistada.Oobjetivo do estudoé apresentar os resultados de umapesquisasobreapercepçãodeprofissionaisdegestãodepessoas,neste roteirode perguntasparaestapesquisacomestaempresaabordaremosquestões sobre Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avalição de Desempenho, Plano de Carreiras.