Trabalho Em Grupo 6 Semestre

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4
2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATO DE TRABALHO 4
2.3 INTEGRAÇÃO, REPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6
2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 1

RESUMO
1 INTRODUÇÃO No mundo inteiro, a sociedade vem cada vez mais cobrando das empresas ou instituições algo em troca daquilo que lhes é tirado em forma de trabalho, dedicação e cooperação, pois o pagamento de salários não é suficiente para a sua satisfação. Entretanto em uma economia capitalista e quase plebetizada as empresas cada vez mais somam forças com a própria comunidade para se manter em funcionamento sob pena de perder terreno para seus concorrentes.
Por outro lado, essa mesma força parecia não ter limites nem escrúpulo, esta pouco a pouco começando a ceder e buscando uma nova consciência social, onde não é visto o “homem” apenas como uma simples força de trabalho, mas como um ser social, com sentimentos necessidades a serem supridas. Assim, junta-se a sociedade para cobrar atitudes e responsabilidades social da empresa para com seu colaborador para a própria comunidade determinando uma nova forma de pensamentos a sociedade.
A responsabilidade social de uma empresa esta representada pela decisão de participar diretamente das ações de sua comunidade contribuindo para diminuir os problemas sociais e ambientais.
Numa visão mais realista podemos dizer que a responsabilidade social é na prática uma cartilha de ações que rege todo funcionamento de uma empresa ou instituição, pois essas ações regulam todo e qualquer passo que precisa ser dado, desde a política administrativa passando pelo tratamento adequado a ser dedicado aos funcionários e seus familiares tratando das relações com o meio ambiente.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL?

Inúmeras vezes têm se falado nas responsabilidades que empresas