trabalho em equipe

INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas nas organizações vem conquistando um espaço significativo, considerando que o capital humano é o que move a empresa. Muita gente pensa que é simplesmente sentar-se junto com seus colegas de trabalho e ser cooperativo. Não significa também só manter um bom relacionamento dentro do ambiente de trabalho. É muito mais do que isso, é acima de tudo estar disposto a ser tolerante com as idéias, opiniões, crenças, valores e princípios dos membros do grupo. Existe uma dificuldades de se trabalhar em equipe considerando que nas organizações encontramos vários tipos de pessoas, companheiros que podem se transformar em grandes parceiros, mas que, muitas vezes, são tão diferentes e têm idéias tão distintas que se torna um desafio diário manter um ambiente sereno e produtivo de trabalho.
O artigo destaca também alguns tipos de comportamento e como lidar com eles exemplo uma pessoas com atitudes explosivas, negativas, centralizadoras dentre outras que abordaremos do decorrer deste. Poderemos também compreender os benefícios de se trabalhar em equipe, a motivação proporcionando a qualidade de vida do trabalhador alguns pontos que são importantes que sejam ressaltados são que uma vez o colaborador tendo a oportunidade de ajudar membros dos grupos a desenvolverem uma determinada tarefa, proporciona o prazer de poder ajudar, mostrar o seu próprio potencial na organização.
O feedback na equipe de trabalho é uma ferramenta que trata da comunicação dos membros da equipe e de seu líder. Essa ferramenta atua no fornecimento de informações positivas/elogios como também de criticas as vezes construtivas não se deve utilizar de maneira amadora deve-se ter ética profissional para usar essa ferramenta, o feedback nos auxilia a compreender como está o capital humano da empresa para que possamos aproveitar melhor os pontos fortes da organização que estes por sua vez é o que a empresa tem de melhor seu diferencial, um exemplo o excelente atendimento isso