Trabalho decente

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Seabra 2011
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TRABALHO DECENTE 4
2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4
2.2.1 Análise dos Avanços desde 2003 dessas prioridades 4
2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO x 4
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

2-TRABALHO DECENTE

O Trabalho decente é tudo que se refere a segurança do trabalhador bem como direito as ações nas áreas de saúde, bem estar e geração de renda.
”O Brasil é pioneiro no estabelecimento de agendas subnacionais de Trabalho Decente” envolvendo ações nas áreas de segurança e saúde no trabalho, combate à discriminação e busca por oportunidades de trabalhos mais freqüentes com liberdade de associação e com abertura à participação e diálogo com a sociedade. Destaca-se igualmente o objetivo de erradicação de formas degradantes de trabalho infantil, o trabalho forçado e outras práticas inadmissíveis. O aumento na concentração de renda – há uma forte relação entre o trabalho infantil e a pobreza, a desigualdade e a exclusão social.
A partir da década de 70, o Brasil experimentou um forte aumento de renda, quando o quadro foi agravado durante a crise econômica dos anos 80.

As prioridades do trabalho decente são:

-A geração de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento;
-A erradicação do trabalho escravo e eliminação do trabalho infantil, em especial em suas piores formas;
-E o fortalecimento dos atores tripartites e do diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática.

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

Segundo definição da OIT, Trabalho Decente é um "trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, eqüidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna".