Trabalho decente

TRABALHO DECENTE

Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração I, Sociologia, Comunicação e Linguagem, Filosofia, sob orientação dos professores Adriana Rampazo, Wilson Sanches, Marcelo Silveira, Márcia Bastos.

SUMÁRIO
1.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 3
1.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 3
1.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
1.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5
1.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 5
1.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6
1.7 BIBLIOGRAFIA 7

1.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE
O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.

O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii) eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.
1.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE
A Agenda Nacional de Trabalho Decente se estrutura a partir de três prioridades: