Trabalho Decente

Páginas: 5 (1183 palavras) Publicado: 12 de maio de 2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................2

2 TRABALHO DECENTE ..............................................................................................3
2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE ............................................................4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO............................4
2.2.1 ANÀLISE DOS AVANÇOS DESDE 2003 DESSAS PRIORIDADES ..................4
2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO x ............................................................5
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS ..................5
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE .........6
2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS.............................................................6

4 CONCLUSÃO ......................................................................................................6

REFERÊNCIAS ......................................................................................................8











INTRODUÇÃO

O tema abordado será trabalho decente, baseado nas normas da Organização Internacional doTrabalho (OIT). A OIT foi criada em 1919, tendo como objetivo garantir ao trabalhador um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna. Será explicado, detalhadamente, o conceito da OIT, suas prioridades e os seus avanços desde 2003 até a atualidade, explanando o papel do administrador na promoção do trabalho decente eobservando se há viabilidade para as empresas nesse tipo de trabalho. Neste constam várias pesquisas sobre o assunto para aprofundar o tema.




















TRABALHO DECENTE

A OIT é a única das agencias do Sistema das Nações Unidas com uma estrutura tripartite, composta de representantes do governo e de organizações de empregadores e de trabalhadores, sendo responsável pelaformulação e aplicação das normas internacionais do trabalho (convenções e recomendações). As convenções uma vez ratificadas por decisão do País passam a fazer parte do seu ordenamento jurídico.
Em 1998 a Conferencia Internacional do trabalho adota a declaração dos direitos e princípios fundamentais no trabalho que associa a esses quatro direitos e princípios e oito convenções eestabelece que todos os membros da OIT, pelo simples fato de sê-lo e terem aderido à sua Constituição, são obrigados a respeitar esses direitos e princípios, havendo ou não ratificado as convenções a eles correspondentes. Em 1969 a OIT recebeu o Premio Nobel da Paz, e foi ressaltado que ela tem uma influencia perpétua sobre a legislação de todos os países e deve ser considerada a consciência social dahumanidade.
Até hoje foram ratificadas noventa e cinco convenções da OIT no Brasil, A OIT no Brasil tem se caracterizado, pelo apoio ao esforço nacional de promoção do trabalho decente em áreas importantes como o combate ao trabalho forçado, ao trabalho infantil e ao tráfico de pessoas para fins de exploração sexual e comercial, à promoção da igualdade de oportunidades e tratamentode gênero e raça no trabalho e à promoção de trabalho decente para os jovens.
A OIT tem a missão de promover oportunidades para que todos tenham acesso a um trabalho decente, em condições de liberdade, Equidade, segurança e dignidade. A OIT tem quatro objetivos estratégicos, o respeito aos direitos no trabalho, a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteçãosocial e o fortalecimento do dialogo social. Tendo como condição fundamental:

• 1. Superação da pobreza.
• 2. Redução das desigualdades sociais.
• 3. Garantia da governabilidade democrática.
• 4. Desenvolvimento sustentável.




1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

Trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade,...
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