Trabalho decente

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE............................................................6
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE...............7
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES........ ..8
2.4 TRABALHO DECENTE EM BRASILIA, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT........10
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS....................11
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE..12
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS.....................................13

3 CONCLUSÃO......................................................................................................14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................15

1- INTRODUÇÃO:
Passados mais de 100 anos da assinatura da Lei Área e o nosso País ainda convive com as marcas deixadas pela exploração da mão-de-obra escrava. No Brasil, a escravidão contemporânea manifesta-se na clandestinidade e é marcada pelo autoritarismo, corrupção, segregação social, racismo, clientelismo e desrespeito aos direitos humanos.
O Brasil registra
Existem aproximadamente no Brasil 25 mil pessoas submetidas ás condições análogas ao trabalho escravo. Os dados constituem uma realidade de grave violação aos direitos humanos, que envergonham não somente os brasileiros, mas toda a comunidade internacional.
Conscientizamos de que a eliminação do trabalho escravo constitui condição básica para o Estado Democrático de Direito.
Este trabalho tem como escopo, esclarecer pontos importantes referente a OIT Organização Internacional do Trabalho, na importância do Trabalho Decente no Brasil.Contudo, a OIT foi criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes,