TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CURSO BACHARELADO EM PSICOLOGIA

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
“MÃOFORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA”

ANTONIO LOURENÇO
ALNECY LOPES
ALDECI LOPES

PARÁ
OUT/2014
ANTONIO LOURENÇO
ALNECY LOPES
ALDECI LOPES
EDMÊ BATISTA
EDUVALDO BRITO
JAIRO BAIMA
JORGE BAIMA
LUZINETHE
MARIA DE JESUS
MARIA PONTES
MARIA ROSA
SILVÂNIA NOGUEIRA

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
“MÃO FORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA”

O trabalho ora apresentado tem como objetivo a obtenção de nota parcial na disciplina Psicologia Organizacional, ministrada pela professora

PARÁ
JUL/2014
CONSIDERAÇÕES INICIAIS

O trabalho dá sentido à existência do homem, é através do trabalho que o indivíduo constrói os bens necessários para a sua própria sobrevivência e é capaz de mostrar suas habilidades, aptidões, qualidades. No contexto contemporâneo, as relações humanas e interpessoais encontram-se permeadas pelas ocupações, logo, o mercado encontra-se altamente competitivo, o que exige mão de obra diferenciada. Nesse ponto, a psicologia ganha destaque como uma área que objetiva promover qualidade nas organizações, bem como nas pessoas.
Como atividade profissional, sabe-se que a ciência psicológica, possui grande respaldo e foco de reconhecimento nas práticas clínicas, porém, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha nesse campo a maior área de atuação e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais. Em 2000, a prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3ª área de atuação, com 12,4% de profissionais (WHO & CFP, 2001).
Desse modo, pesquisas desse nível demonstram que a psicologia organizacional ocupa um importante espaço como subárea da ciência psicológica e que suas práticas nesse contexto justificam uma necessidade de investir em maiores pesquisas.
A