trabalho de Psicologia Organizacional- Liderança

INSTITUTO FEDERAL MINAS GERAIS – CAMPUS BAMBUÍ

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EXATAS

Bacharelado em Engenharia de Produção

Ficha de Leitura- Liderança

Fernanda Lima Pereira

BAMBUÍ – MG
2014

O que define um líder?
Um líder é aquele capaz de liderar, ou seja, conduzir sua equipe. Essa ação é executada extraindo o melhor de cada pessoa, de modo a atingir objetivos. A equipe deve ter um resultado acima do talento individual para que o sucesso seja alcançado. Isso quer dizer que o trabalho em equipe, tem como função propiciar um maior rendimento do que se as pessoas estivessem trabalhando sozinhas, quando corretamente guiado.
Além disso o um verdadeiro líder possui determinadas características que o diferenciam dos demais como: auto confiança, onde ele coordena a si mesmo, concialiando sua vida pessoal com a profissional; eficiência, de forma a não obter somente resultados satisfatórios , mas os melhores resultados; habilidade na tomada de decisões, sempre analisando os problemas e escolhendo as alternativas de resolução mais interessantes; e inovação, que proporciona diferenciação e crescimento no meio em que está inserido.
O líder deve reconhecer as pessoas com que trabalha em sua individualidade, traduzindo suas necessidades, para que seja possível a obtenção de resultados excelentes. Esse fato é importante pois sabe-se que um bom desempenho de uma organização está diretamente ligado aos recursos humanos. Quem está à frente da equipe tem como função instigar os componentes para que consigam os resultados desejados. Existem diversos mecanismos que podem ser adotados para se conseguir que o colaborador se desenvolva dentro da organização e compreenda melhor o seu trabalho, o treinamento é um deles.
Mais especificamente o líder tem como papel influir no comportamente dos seus seguidores, através de iniciativa e exemplo por meio