Trabalho de Cultura e Clima Organizacional - Gestão de Recursos Humanos.
Os profissionais dos setores de jornalismo (repórteres), correspondem há um dos maiores grupos de pessoas que trabalham dentro das organizações.
Os jornais possuem a maior representatividade totalizando 55% dos colaboradores.
A realização, ou satisfação profissional, diz respeito a gostar do trabalho que se desempenha. O formulário de pesquisa mostra que 28% dos colaboradores do setor estão mais ou menos satisfeitos, 30% pouco satisfeito, 21% muito pouco satisfeito e quanto apenas 21% responderam estar satisfeito.
A carga horária é outro fator que influencia no grau de satisfação-insatisfação em relação ao trabalho desempenhado. Foi apontada como o motivo de insatisfação pela maioria, pois são os que têm a maior carga horária, 53% trabalham entre dez e doze horas por dia, 31% entre dez e oito horas, 8% entre seis e oito horas e 8% menos de seis horas, sendo que 69% ainda anão completaram um ano de carteira assinada.
Em relação aos colaboradores do setor de jornalismo, consideraram-se as pessoas que trabalham na televisão e nos jornais, a fim de verificar os que se sentem menos satisfeitos a carga horária. Os profissionais que atuam nos jornais possuem uma jornada de trabalho um pouco maior, se comparados com os colaboradores do mesmo setor, que desempenham atividades na televisão.
A estabilidade no emprego é outro fator que preocupa a área de reportagem, pois somente 8% afirmaram que se sente muito reconhecido e seguro no emprego; 48% reconhecido pelo trabalho que desempenha. Entretanto, 30% das pessoas disseram que se sente mais ou menos reconhecida, 10% pouco reconhecida e 4% não respondeu.
Observando o grau de reconhecimento e valorização, por setor ou função, percebe-se o setor de jornalismo, indicaram que o grau de valorização, precisa ser melhorado, mas para que isso ocorra, é necessário estar atrelado a outras dimensões, tais como: crescimento profissional, desafios, integração e um bom treinamento, que é um dos fatores de suma