Trabalho de ciencias

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.
A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações".
A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então o tema tem tido presença CONSTANTE nos jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do legislativo
O assédio é uma prática inadmissível e condenável e deve ser estimada. São situações repetitivas e prolongadas que causam dor, tristeza e sofrimento, um processo de violência psicológica que pode chegar ate a arriscar a vida da vitima, esses são fatores que identificam o assedio.
È um problema que vem atingindo varias classes de trabalhadores. E como um inimigo que pouco invisível, que pouco se pune. Apesar de invisível, há varias formas de manifestação do assedio como o objeto de vexar, constranger, inferiorizar e humilhar a vitima, que vão desde comportamentos e atitudes concretas como, por exemplo tratar com rigor excessivo, atribuir tarefas inúteis, degradantes ou superiores a capacidade intelectual ou física.

O assédio é uma prática inadmissível e condenável e deve ser estimada. São situações repetitivas e prolongadas que causam dor, tristeza e sofrimento, um processo de violência psicológica que pode chegar ate a arriscar a vida da vitima, esses são fatores que