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A Influencia do clima e da cultura organizacional na avaliação de desempenho

Da mesma forma que os indivíduos numa cultura tem diferentes personalidades enquanto compartilham de muitas coisas comuns, com os grupos e organizações não é diferente. Este fenômeno é reconhecido como cultura organizacional.
Cultura implica em falar sobre a capacidade de adaptação do individuo a realidade do grupo onde esta inserido. A cultura expressa os valores e as crenças que os membros desse grupo partilham. Toda organização esta inserida em um espaço cultural e social que determina como a organização será administrada.
O clima organizacional é um grande influenciador da produtividade na empresa, refere-se ao grau da satisfação material e emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Por isso torna-se extremamente relevante a busca por mantê-lo favorável, tendo em vista influencia na motivação e interesse dos funcionários da organização.
É possível considerar, portanto, que um clima favorável dentro da empresa será um fator positivo a fim de compatibilizá-lo com o bom desempenho, o que produzira uma empresa ágil, criativa, competidora e geradora de bons resultados e satisfação de todos os envolvidos, acionistas, administradores, operários, bem como aos consumidores.
O desempenho profissional resultado da aptidão para executar uma atividade, na qual se empenha esforço para obter resultados. Sendo, portanto, a força motriz do desempenho operacional, que influencia e afeta diretamente o desempenho profissional.
É relevante e sistemática a medição e avaliação do desempenho, um sistema de medição de desempenho não apenas fornece dados necessários para a gerencia controlar as varias atividades da empresa, mas também influencia as decisões e comportamento organizacional.
Assim, a avaliação de desempenho ajuda a identificar as causas do desempenho deficiente e/ou insatisfatório, possibilitando sua correção com a participação do colaborador avaliado, com isso, a utilização, da