Trabalho de atps de gestao do conhecimento

ETAPA 2
PASSO 1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES | GESTORES | FATOR QUE MOTIVA | FATOR QUE DESMOTIVA | Alba | Sua paixão pelos animais;Sonho realizado ter seu próprio negócio; | Cobrança de seu irmão; Queda do faturamento da empresa; | João | Querer o melhor para a empresa;Sonho realizado ter seu próprio negócio;Trabalhar próximo de sua área de formação; | Orgulho, não pede ajuda e fica sobrecarregado;O desinteresse de sua sócia com respeito à administração; | Rui | Seu cargo de gerente;Trabalhar em um cargo que sempre quis; | Não ter respeito dos colaboradores;Não saber gerenciar a loja como deveria; |

PASSO 2
Testress- resultados
RUI LEME- GERENTE DA PET: 40-48 Bandeira vermelha: Preste atenção, pois você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro.
ALBA LOURENZÃO- SÓCIA DA PET: 30-39 Bandeira amarela: Seu nível de stress e de raiva contida é alto e você deve estar sentindo-se agressivo às pessoas, ainda que sob controle.
JOÃO MARIA LOURENZÃO- SÓCIO DA PET: 40-48 Bandeira vermelha: Preste atenção, pois você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro.
PASSO 3
Na etapa 2 avaliamos que os gestores da Pet Glamour colocam em risco o sucesso do negócio, por sua péssima administração. Percebemos que o nível de estres entre os gestores estão muito elevados, necessitando de auxilio de especialistas e terapias em grupos. Todo este estres interfere em seus colaboradores que acabam não trabalhando eficazmente em suas respectivas funções. Uma das sócias, Alba, não ajuda na administração dos recursos, mas exige retorno lucrativo, o outro sócio João não pede ajuda e se sobrecarrega por não possuir todo conhecimento necessário e o gerente da loja Rui não se empoe e assim os colaboradores acabam o desrespeitando.
Observamos que ambos os gestores estão realizados em suas metas. Por este motivo há grande possibilidade de sucesso da empresa, mas será