gestão de pessoas

PEA - PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Docente: Adriana Cordeiro da Cruz Silva
Disciplina:
Gestão do Conhecimento
Período Letivo:
2° sem/2013
Série:
4ª
C.H. teórica:
20
C.H. Outras:
20
C.H. Total:
40
Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012

Ementa
Introdução a Gestão do Conhecimento. A Sociedade Baseada no Conhecimento. As Organizações na Sociedade do Conhecimento. O Capital Intelectual. A Cultura Organizacional e a Gestão do Conhecimento. O Estilo Gerencial nas Organizações da Era do Conhecimento. A Aprendizagem Organizacional como um Processo para Alavancar o Conhecimento nas Organizações. Modelos Mentais e a gestão do Conhecimento. O Compartilhamento do Conhecimento nas Organizações. A Criatividade nas Organizações do Conhecimento

Objetivos
Apresentar para os alunos o conceito de Gestão do Conhecimento, assim como algumas definições intrínsecas ao conceito. Também pretende demonstrar a importância da Gestão do Conhecimento para a gestão das empresas que valorizam o Capital Humano.

Conteúdo Programático
1.Introdução a Gestão do Conhecimento, 2.A Sociedade Baseada no Conhecimento, 3.As Organizações na Sociedade do Conhecimento, 4.O Capital Intelectual, 5.A Cultura Organizacional e a Gestão do Conhecimento, 6.Estilo Gerencial nas Organizações da Era do Conhecimento, 7.A Aprendizagem Organizacional como um Processo para Alavancar o Conhecimento nas Organizações, 8.Modelos Mentais e a gestão do Conhecimento, 9.O Compartilhamento do Conhecimento nas Organizações.
10. A Criatividade nas Organizações do Conhecimento.

Procedimentos Metodológicos
Aulas expositivas e dialogadas, resolução de problemas, estudo de caso, dinâmicas de grupo, demonstração, relatos de experiências profissionais, seminários, palestras, discussão orientada de textos, atividades e trabalhos individuais e/ou em grupo, exposiçãao e