Trabalho comportamento organizacional

Páginas: 6 (1405 palavras) Publicado: 21 de maio de 2012
Faculdades Anhanguera
Administração EAD
Comportamento Organizacional

Daiane Lusa 4300070432
Juliana Cerchiari 4300070447
Maitê Gomes 3815667668
Yáskara dos Santos 3808632040
Rodrigo silva da luz 4300070463

A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES.

Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Britto

Passo fundo
12/04/2012Faculdades anhanguera

Daiane Lusa
Juliana Cerchiari
Maitê Gomes
Rodrigo silva da luz
Yáskara dos Santos

A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES.

Resumo:
Neste trabalho mostraremos o conceito de Gestão do Conhecimento, Definições de conhecimento tácito e explícito. Pesquisas sobre como aplicar a gestão do conhecimentonas empresas, as maneiras para armazenar e disseminar o conhecimento, bem como exploraremos as barreiras para a criação do conhecimento.

Passo Fundo
2012
Sumário

Introdução......................................................................................................................4
Capitulo 1......................................................................................................................5
Capitulo 2 ......................................................................................................................6
Capitulo 3 ......................................................................................................................7
Capitulo 4......................................................................................................................8
Conclusão.......................................................................................................................9
Referencias bibliográficas..............................................................................................10

Introdução
Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, masque possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado.
Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma aolongo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.

4
Capitulo 1
Definição de comportamentoorganizacional
Segundo Idalberto Chiavenato,o comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos atuando em organizações. Retrata a continua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Diz ainda que sistemas fechados o mecânicos, tem relações conhecidas com o meio externo e sistemas abertos, tem continua interação com o ambiente, que escapa da compreensão.
Jáo autor Stephen P. Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Aplica sobre as pessoas, efeito da estrutura sobre o comportamento para fazer com que as organizações trabalhem maiseficientemente.
Podemos observar o quadro comparativo entre sistema aberto, fechado com o comportamento organizacional.
Sistema aberto Sistema fechado
Complexo de elementos em interação e intercambio continuo com o ambiente. A empresa reage a seu ambiente ajustando-se e adaptando-se a ele para sobreviver, e muda seus mercados, produtos, técnicas e...
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