TRABALHO COMPLETO

Páginas: 30 (7251 palavras) Publicado: 12 de julho de 2015
ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE JUNDIAÍ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343
Gabrielaandrade86@yahoo.com.br
Letícia Leme Pires – RA: 8205955141
Letícia.lemepires@hotmail.com
Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471
y-zabella@hotmail.com
Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693
Carlamoraes31@yahoo.com.br
Talita Do Rosário Santos – RA:8206951952
Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br
Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361
Paloma_mix2013@hotmail.com
Ana Claudia Navarro Silva Macena – RA: 9859515004
anaclaudianavarro@gmail.com


ATIVIDADE PRATICA SUPERVIOSIONADA
GESTÃO DE PESSOAS


Jundiaí,
2015
Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343
Gabrielaandrade86@yahoo.com.br
Letícia Leme Pires – RA: 8205955141Letícia.lemepires@hotmail.com
Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471
y-zabella@hotmail.com
Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693
Carlamoraes31@yahoo.com.br
Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952
Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br
Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361
Paloma_mix2013@hotmail.com
Ana Claudia Navarro Silva Macena – RA: 9859515004
anaclaudianavarro@gmail.com


ATIVIDADE PRÁTICASUPERVISIONADA
GESTÃO DE PESSOAS



Trabalho de pesquisa apresentado á faculdade Anhanguera de Jundiaí,
Como exigência parcial da Disciplina de Gestão de Pessoas,
Sob a orientação da Profª Esp. Virginia Maria Rigo Soares.



Jundiaí,
2015

Sumário

1. Fichamentos Anexos............................................................................................................05
2.Folder...................................................................................................................................15
3. Missão,Visão e Valores........................................................................................................16
4. Avaliação de Desempenho...................................................................................................17
5. Recrutamento eSeleção.......................................................................................................23
6. Teste de Avaliação...............................................................................................................24
7. Modelo de Currículo............................................................................................................29
8.Questionário.........................................................................................................................30
9. Proposta de implementação de benefícios e programa de incentivos..................................32
10. Relatório da Avaliação de Desempenho..............................................................................35
11. Avaliação dedesempenho....................................................................................................36
12. Programa de Treinamento e Desenvolvimento....................................................................37
13. Retendo Talentos..................................................................................................................39
14. MantendoTalentos...............................................................................................................41
15. As principais mudanças das gerações X,Y..........................................................................42
16. Bibliografia e Referencias....................................................................................................44






INTRODUÇÃO

Este trabalho, tem como objetivo mostrar a importância do Planejamentoestratégico e da integração do recém contratado na organização, para que possam conhecer a organização, a forma que iram executar a função, produtos, colegas de trabalho, a avaliação do desempenho de cada profissional, seja ele recém contratado, ou um funcionário com mais tempo de empresa, é importante para que cada um saiba seu desempenho, treinamento, é uma forma de trazer o funcionário para a...
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