TRabalho Comp Hum Org

1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
D - O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.
Explicação: o comportamento mesoorganizacional visa um estudo mais amplo na organização, ou seja, seus grupos, os trabalhos em equipe e as funções em equipe.

2 - Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, e que se refere ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, assinale a única alternativa correta que identifica, somente, suas principais metas.
C - Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários.
Explicação: o principal objetivo do estudo do comportamento humano nas organizações é o ‘controle’ do comportamento humano, ou seja, explicar, prever e controlar.
3 - Janete acha que não tem grande valor nem é digna de admiração. O que o chefe pode esperar dela?
D - Que se contentará em ficar num cargo baixo.
Explicação: Quando a pessoa não valoriza a sua própria mão de obra, o seu próprio valor, é de se prever que ela não espera grandes objetivos em relação a cargo.
4 - Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização.
Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto:

C - Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos
Explicação: A estabilidade emocional diz respeito à variação de humor e à segurança, não ao bem estar sentido nos relacionamentos.
5 - De um modo geral, vemos apenas as coisas que estamos procurando.... A tal