trabalho academico

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12
1 INTRODUÇÃO
Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial. Promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática.
Pra isso, vamos desenvolver um trabalho abordando todos os conteúdos vistos nas disciplinas de recrutamento, Seleção e Remuneração, Legislação e Práticas trabalhistas, e Auditoria em Recursos humanos.

2 DESENVOLVIMENTO
A descrição de cargos é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado. Essas informações é, por sua vez, usada para escrever uma especificação do cargo que apresenta o conhecimento, a habilidade e a capacidade necessária para desempenhar o trabalho satisfatoriamente. Enquanto que a análise de cargo é o momento em que identificamos quais são os requisitos mínimos que o profissional que irá ocupar o cargo precisa ter para executar suas atividades de maneiras apropriadas. Entre esses requisitos, podemos citar a formação acadêmica, idade e sexo (se justificável para não tornar o processo discriminatório) e local da residência, caso seja necessário.
A importância da análise de cargo no processo de gestão de pessoas em especial recrutamento e seleção: tem um papel central no cumprimento das oportunidades iguais, os empregadores precisam estar aptos a mostrar que suas ferramentas de seleção e avaliação estão relacionadas ao desempenho no cargo em questão.
Recrutamento externo para o cargo de líder, diferencia o recrutamento interno do recrutamento externo, e descreva quais são as fontes de recrutamento que você vai utilizar para o cargo de líder ( exemplo agências de emprego, indicação de funcionários, anúncios em jornais, entre outros). Justifique a escolha das fontes de