trabalho academico
581 palavras
3 páginas
UNIESPIESA – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR “SANTO ANRÉ”
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
Santo André
2013
UNIESP
IESA – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR “SANTO ANRÉ”
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
Aleksandro Trindade RA:
Daniel Diogenes RA:
Monica Borges Felix RA:
Paulo Henrique RA:
Ricardo Oliveira RA:
Tauane Lázaro Maganha RA: 0050071301
Santo André
2013
Sumário
Páginas
Introdução............................................................................................................................... 1
Administração Participativa..................................................................................................... 2
Conclusão.............................................................................................................................. 3
Bibliografia............................................................................................................................. 4
Introdução
Com a necessidade das empresas em agregar os funcionários as suas funções e interesses, surge a Administração Participativa, ajudando a acabar com a alienação, e tornando-os mais envolvidos e participativos, trazendo assim retorno para a empresa e maior auto – estima para os funcionários.
Administração Participativa
A idéia de participação existe desde a Antigüidade, com o nome de democracia. A partir da 2ª Guerra Mundial passou a assumir forma concreta e despertar o interesse das organizações. Data dessa época o estabelecimento ou reestabelecimento da participação dos comitês ou conselhos, com objetivo básico de garantir a harmonia social e a mutação da sociedade através da empresa.
A Administração Participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, ela