trabalho 2

Páginas: 9 (2150 palavras) Publicado: 25 de maio de 2015
 
Exigências empresariais e profissionais contemporâneas 
Pode­se  observar  que  o  contexto  social  relata  a  ​
competitividade  nas 
organizações  e  que tem  crescido  em  decorrência da globalização. Esta é a era 
da  informação​
,  ​
pois  determina  que  as  instituições  apontem  processos 
estabelecidos e flexíveis e  que  atue  com  necessidade  de  adaptação constante às grandes e novas realidades para sua sobrevivência.  
O  grande  desafio  no  momento  é  fazer  com  que  as  organizações  tenham 
aptidão  de  se  organizarem  e  se  adequar  as  mudanças  muito  rápidas  em  um 
mercado  cada  vez  mais,  turbulento  e  dinâmico,  onde  a  velocidade  e   os 
resultados requerem  um profissional  muito competente  na  área em que atua,  e que esteja sempre se atualizando.  
O  perfil  do  profissional  visado  pelas  empresas  mudou  bastante  nos  últimos 
anos.  O  mercado  atual  exige  profissionais  dinâmicos,  criativos,  priorizem  a 
inovação,  sejam  empreendedores,  tenham  atitude  e  que  sejam  flexíveis  a 
vários tipos  de  mudanças. Complementando as características destacadas por 
Oliveira,  Dumon  e  Hollard  (2007,  p  37) afirmam:  “O  sucesso  de uma empresa 
não esta  na excelência  de  seu  plano estratégico para os próximos 5 anos, mas 
na qualidade dos homens que dela fazem parte”. 
 
O  profissional  “acomodado”  no  qual  não  se  importa  em  inovar  e  aprender 
continuamente,  automaticamente  esta  fora  do  padrão  exigido  pelas  grandes 
empresas,  e  não  basta  ter  o  potencial  para  inovações  e criatividades,  mas 
também  precisa  ser  concretizado  esse  potencial,  porque  hoje  em  dia  as 
empresas  necessitam  assumir  uma  sustentação  de  gestão  flexível,  para  que 
recebam  retornos  imediatos  de  acordo  com  o  desejo  e  necessidade  dos 
clientes,  ou  seja,  a  empresa  precisa  organizar de  uma forma que  em  qualquer 
momento ela esteja preparada a se adaptar ou até mesmo mudar e para  isso é 
necessário  um trabalho  em conjunto, tanto a empresa quanto os colaboradores 
precisam caminhar no mesmo sentido para ter bons resultados.  

Assim, afirma autor: 
São  tanto  os  requisitos  para  se  manter 
competitivo  no  novo  paradigma  econômico 
que  os  velhos  gigantes  começam  a  buscar 
rapidamente  soluções  para  não  perderem  o 
passo.  A organização  precisa  ser  mais  ágil, 
buscar  novas  oportunidades  de  negocio  de 
forma mais efetiva,  se  reestruturar, rever seus 
processos,  incentivar  seus  funcionários  na 
busca  da  inovação,  a  serem  mais  criativos,  a 
proporem  soluções,  não  serem  reativos,  e 
fugir  da  mesmice  de  outrora  (DORNELAS, 
2008, p. 7). 
 Para que os resultados aconteçam, é indispensável que os colaboradores que 
fazem partem da organização, tenham condições de aprenderem 
incessantemente, seja sobre a empresa, mercado, profissão ou até sobre elas 
mesmas, deste modo adquirirem a competência de se auto gerenciarem, no 
qual é uma tendência mundial, fazendo com que se tornem responsáveis pelo 
crescimento da organização em que trabalham. 
 
 
2.1 competências técnicas  
 
 
 Com toda a globalização, informação, mudanças, exigências, surgem um 
levantamento de perguntas, que deixa qualquer profissional na duvida, no qual 
uma delas é: se realmente “possui as competências técnicas e 
comportamentais que o mercado requer?”. 
De acordo com o que se pede nas orientações deste trabalho, propriamente 
dizendo, eu acredito que tenho as competências técnicas e também comportamentais que o mercado tanto procura, porque estou sempre em busca 
do conhecimento, da informação, continuidade dos estudos, e aprimorando a 

criatividade, trabalho em equipe, a inovação, porque a tendência atual da 
globalização, e a ambição, das instituições é elaborar uma sustentação 
organizacional que esteja preparada em “aprender” frequentemente, por isso as ...
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