trabalho 2

Exigências empresariais e profissionais contemporâneas
Pode­se observar que o contexto social relata a competitividade nas organizações e que tem crescido em decorrência da globalização. Esta é a era da informação
, pois determina que as instituições apontem processos estabelecidos e flexíveis e que atue com necessidade de adaptação constante às grandes e novas realidades para sua sobrevivência.
O grande desafio no momento é fazer com que as organizações tenham aptidão de se organizarem e se adequar as mudanças muito rápidas em um mercado cada vez mais, turbulento e dinâmico, onde a velocidade e os resultados requerem um profissional muito competente na área em que atua, e que esteja sempre se atualizando.
O perfil do profissional visado pelas empresas mudou bastante nos últimos anos. O mercado atual exige profissionais dinâmicos, criativos, priorizem a inovação, sejam empreendedores, tenham atitude e que sejam flexíveis a vários tipos de mudanças. Complementando as características destacadas por
Oliveira, Dumon e Hollard (2007, p 37) afirmam: “O sucesso de uma empresa não esta na excelência de seu plano estratégico para os próximos 5 anos, mas na qualidade dos homens que dela fazem parte”. O profissional “acomodado” no qual não se importa em inovar e aprender continuamente, automaticamente esta fora do padrão exigido pelas grandes empresas, e não basta ter o potencial para inovações e criatividades, mas também precisa ser concretizado esse potencial, porque hoje em dia as empresas necessitam assumir uma sustentação de gestão flexível, para que recebam retornos imediatos de acordo com o desejo e necessidade dos clientes, ou seja, a empresa precisa organizar de uma forma que em qualquer momento ela esteja preparada a se adaptar ou até mesmo mudar e para