Tipos de recrutamento

FACULDADE CENECISTA DE RIO DAS OSTRAS

TIPOS

DE

RECRUTAMENTO
Aluna: Tauana Souto
Professora: Michele Amaral
Curso: Engenharia de Produção 8º p.
Disciplina: Gestão de Pessoas

Rio das Ostras/RJ
Abril /2011

TIPOS
DE
RECRUTAMENTO De acordo com CHIAVENATO (2001),
“A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas.”

Rio das Ostras/RJ
2011
JUSTIFICATIVA

▪ Ao longo dos anos com desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrência e globalização começa existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado, otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem conseqüências benéficas as empresas de todos os portes. Faz então a necessidade de pesquisar, conhecer e identificar os diferentes tipos de recrutamento, para que haja ciência dos melhores métodos, na aplicação dos diferentes cargos/níveis na hora a seleção.

OBJETIVOS

▪ Conhecer tipos, suas ferramentas vantagens e desvantagens dos tipos de recrutamento.

▪ Saber diferenciar os tipos de recrutamento e suas características.

▪ Identificar técnicas de recrutamento

INTRODUÇÃO

Conforme Chiavenato (2005), o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos, para preencher seu processo seletivo.
Para que este processo tenha sucesso, é importante que a organização divulgue as oportunidades de emprego, e conseqüentemente, atraia os candidatos para o processo seletivo, pois se houver a