Tipos de liderança

EMPREENDEDORISMO E ADM DE EMPRESAS
Liderança
Liderança - É o processo em que um individuo influencia pessoas orientando-as para o estabelecimento de metas
Ser líder é manter uma equipe integrada e coesa em torno dos objetivos da empresa. Tornar a integração e a coesão resultantes da adesão espontânea.
Funções de um líder: Trabalhar com pessoas, valorizando-as; Negociar com elas objetivos e metas; Motivá-las à ação e obter a sinergia grupal; Prepará-las para a delegação de autoridade; preparar seu substituto; Avaliar o desempenho; Reconhecer pragmaticamente os resultados conseguidos; Administrar conflitos; Buscar o acordo em relação às verdades comuns.
Diferenças entre o gestor e o Líder:

Características comuns dos lideres:
Questiona o status das coisas: curiosidade, investigar, perguntar, ouvir, verificar a compreensão e o ponto de vista das pessoas; Toma a iniciativa, aceitando os riscos, experimentando; Está aberto a outros pontos de vista e opiniões; Encoraja a curiosidade, criatividade e inovação. Redefine Caminhos: Desenvolve uma visão de futuro; Comunica a visão; Envolve as pessoas. Direciona ações compartilhadas: Planeja e estabelece objetivos para a equipe; Delega poderes e autoridades para os membros da equipe; Encoraja a iniciativa; Pratica a orientação; Fornece feedback construtivo. Lidera pelo exemplo: Torna evidente seu envolvimento e compromisso pessoal; Compromete-se com resultados qualitativos; Elimina barreiras à ação dos colaboradores; Demonstra persistência e determinação. Motiva outras pessoas: Reconhece a contribuição individual e da equipe; Mantém os controles e indicadores de desempenho; Fornece feedback positivo; Celebra as conquistas; Estimula o trabalho em equipe.
Liderança situacional
Não existe um único estilo que caracteriza o líder em todas as situações. É primordial que o gerente tenha consciência de qual estilo é mais presente na sua administração, com o objetivo de melhor avaliar a situação e fortalecer o seu