TI Unip

Pergunta 1

Nossa rede mental é algo complexa e estruturada, através do nosso pensamento/sentimento, temos ações. Como podemos quebrar esse círculo vicioso?

Resposta Selecionada:
a.
Entender as causas para melhorar o efeito.

Pergunta 2

Temos dicas para aprimorar os pontos a melhorar e ampliar o autoconhecimento, uma delas é o coaching. Qual sua definição?

Resposta Selecionada:
c.
Função treinador, preparar o indivíduo.

Pergunta 3

A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva?

Resposta Selecionada:
d.
Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada.

Pergunta 4

Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?

Resposta Selecionada:
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.

Pergunta 5

Nos processos do dia a dia na organização, um dos fatores de maior discussão e entraves são as reuniões improdutivas. Para que haja eficiência nesse processo, devemos seguir algumas regras. Qual delas é verdadeira?

Resposta Selecionada:
b.
Pauta de assunto e objetivos claros.

Pergunta 6

Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade do indivíduo. Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas, dentre elas destaca-se a Teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:

Resposta Selecionada:
e.
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no grupo, confiante e útil para alguém.

Pergunta 7

Os benefícios de se comunicar de