Tgateoria comportamentalista

Teoria Comportamentalista : Herbert Alexander Simon

• Década de 50
• Ênfase: Nas pessoas
– Indivíduos
– Dimensão motivacional
– Homem Administrativo
• Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow)

O Surgimento da Teoria Comportamental

A partir de 1947 através da Influência dos psicólogos behavioristas (psicologia do comportamento) que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente, buscando-se com isso entender as características da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surge então, a Teoria Comportamental da Administração.

Definição
“A Teoria Comportamental é a mais democrática de todas as Teorias Administrativas, sendo fundamentada sobre as características da natureza humana.” Chiavenatto

“O Behaviorismo ou Teoria Comportamental, propunha-se a fornecer uma visão mais ampla,sobre o que motiva as pessoas à agirem, ou seja, a se comportarem do modo que o fazem...” Ademir Ferreira

CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO

• DESENVOLVIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
• MOVIMENTO DIRECIONADO À QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
• ESTUDOS FOCADOS NA DINÂMICA DE GRUPO.
• CONSOLIDAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES.
• CONSOLIDAÇÃO NO INDIVÍDUO COMO CATALIZADOR DO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES.

INSTRUMENTOS ADMISTRATIVOS

• ESTUDO DAS NECISSIDADES HUMANAS E DO NÍVEL DE MOTIVAÇÃO
• CLIMA ORGANIZACIONAL
• ESTILO ADMINISTRATIVO
• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• DINÂMICA DE GRUPO

HIERARQUIA DAS NECESISDADES HUMANAS
- A. H. MASLOW –

- NECESSIDADES FISIOLÓGICAS
- NECESSIDADES DE SEGURANÇA
- NECESSIDADES SOCIAIS
- NECESSIDADES DE ESTIMA
- NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO

ESTILO ADMINISTRATIVO

Teoria X e Teoria Y
McGrecor, um dos mais famosos autores behavioristas da Administração, preocupou-se em comparar dois estilos