Teste

Comportamento Organizacional
O estudo do comportamento organizacional é um fator primordial para os futuros resultados e desempenho das empresas.
Ao analisar o comportamento dos funcionários, estaremos proporcionando uma relação interpessoal, e oferecendo aos gestores a compreensão de dinâmica do próprio funcionário, pois essa relação esta diretamente vinculada à comunicação entre colaborador e organização.
O estudo do Comportamento organizacional atua a fim de que não só o colaborador se sinta motivado, satisfeito com seu trabalho, mas também que a organização compreenda os fatores para que isto ocorra, e aplique na área de gestão de pessoas, futuras motivaçoes para este colaborador, obtendo assim melhor faturamento, analisando onde as atuações dos colaboradores afetam no seu crescimento. Saber quais são suas motivações e em que circunstâncias eles produzem mais e melhor. . Os sistemas abertos são aqueles que apresentam relações com o ambiente, ou seja, para sobreviverem devem ajustar-se constantemente as condições do meio.Ex:O Homem, sempre esta em constante mudança, somos influenciados a todo momento e não é diferente com a empresas, que precisam serem abertas a novas idéias conceitos e informações do ambiente externo, sendo eles políticos ambientais concorrentes e diversos outros |
Os sistemas fechados não apresentam comunicação com o meio a sua volta, sendo assim não recebem influência do meio, por outro lado também não influenciam.Ex:A matemática;1+1 sempre será 2, relógio, hardware. |

Os sistemas abertos são mais flexíveis eles interagem e tendem a se ajustar no que for preciso, com o meio ambiente politico, concorrentes, com novas tecnologias com o mercado em geral, tende a evoluir.
O sistema fechado é muito rígido e não deixa se influenciar pelo ambiente, por novas tecnologias, pelos concorrentes ou fornecedores, mas são frágeis pois não prestam atenção no redor e tendem ter maior facilidade em cair.
Podemos citar dois pioneiros do sistema