teorias administrativas

Faculdade Uningá
Engenharia de Produção

Decorrência da teoria das
Relações humanas

A Teoria das Relações Humanas fala da motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo.Os conceitos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de administração.
O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, ele se torna um homem social. A teoria das relações humanas se baseia em os seguintes aspectos:
1.

Os trabalhadores são pessoas complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho é motivado pelos fatores que ocorre dentro do ambiente de trabalho.
2. Os trabalhadores interagem em grupos , e as relações interferem no desenvolvimento de seu trabalho tanto positivamente quanto negativamente.
3. O desenvolvimento dos grupos esta ligado com o modo que são liderados.
4.

As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. As normas que controlam os níveis de produção. A Influencia Da Motivação Humana
A motivação ela tende a explicar por as pessoas se comportam. A administração cientifica ela se baseia homem ele busca sempre as recompensa salariais e materiais de trabalho. E a teoria clássica se baseava na teoria da motivação. A
Experiência de Hawthorne demonstrou que a recompensa salarial mesmo quando efetuada em bases justas ou generosas não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Elton Mayo e equipe propuseram uma nova teoria da motivação antagônica à do homo economicus: o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas.

Teoria de campo de Lewin
Kurt Lewin ele elaborou a teoria de campo baseada em dois princípios:


O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes.



Esses fatos coexistentes têm o caráter de