Teorias Administrativas Gest O Ambiental E Responsabilidade Social

A concepção de uma organização em sistema aberto deve ser encarada como fato para os gestores (de visão holística). Deve-se assumir uma postura em frente aos desafios que se exige essa nova condição para haver diferenciação entre as empresas. Aquela que for proativa terão maiores possibilidades de obter sucesso e longevidade, já as reativas poderão sofrer com árduas criticas da sociedade atual. As proativas antecipam e incluem em suas estratégias uma mudança de valores, voltados para o social e ambiental de novos sistemas de gestão, que possibilitam a integração das pessoas e processos em busca de uma visão comum. Um grande destaque das empresas proativas é a transparência e responsabilidade diante dos interessados (stakeholders), fazendo bom uso das informações. Um dos fatores mais importantes que acrescentam em muito toda essa mudança é a grande tecnologia que temos a nossa disposição nos dias de hoje. Através dela se facilitou muito tanto as implantações de novos e melhores sistemas de gestão de pessoas como também em valorosos sistemas de gestão ambiental. Com a implantação da tecnologia nota-se uma drástica diminuição no impacto ambiental causado pelas pessoas e organizações, claro que ainda não é suficiente, mas já foram dados grandes passos nos últimos tempos. No quesito responsabilidade social, com a adoção de melhores gestões humanas, a qualidade de vida dos trabalhadores tem melhorado significativamente, pois ele deixou de ser tratado apenas como uma maquina que faz parte da linha de produção, e passou a ser tratado como colaborador que faz parte da cadeia de sobrevivência da organização, tendo sido levado cada vez mais em consideração suas necessidades (fisiológicas e psicológicas), não apenas trabalha e recebe proposto por Taylor e Fayol no começo do século passado.
Nos últimos anos têm surgido cada vez mais teorias e estudos baseados nas necessidades humanas relacionada com a estrutura organizacional, e tendo mostrado resultados