Teoria neoclassica da administração

TEORIA NEOCLÁSSICA
E
TEORIA COMPORTAMENTAL
DA ADMINISTRAÇÃO

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Principal autor: Peter F. Drucker (1950)
Principais características:
Ênfase na prática da administração.
Reestruturação dos conceitos Clássicos.
Ênfase nos objetivos e resultados.
Ecletismo.

PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO:

Divisão do trabalho: maior especialização das tarefas, maior produtividade e redução dos custos de produção.
Especialização: cada cargo passa a ter funções específicas e especializadas.

Hierarquia: divide a organização em camadas ou níveis de autoridade, tendo os superiores uma certa autoridade sobre os inferiores. Quanto maior a organização, maior tende a ser a estrutura hierárquica.
Distribuição da autoridade e responsabilidade: a hierarquia representa a distribuição da autoridade e responsabilidade entre os níveis da estrutura.

PROCESSO ADMINISTRATIVO

DECORRÊNCIAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA
Tipos de organização:
Organização Linear
Organização Funcional
Organização Linha – Staff
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
Tipos de departamentalização:
Departamentalização por funções;
Por produtos;
Por localização geográfica;
Por clientes;
Por fases do processo.

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Enfoque:
O importante em uma organização é o seu sistema social.
O sistema social é formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes.
Visão comportamental: “O ser humano é a medida de tudo.”
MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES
Tendências principais:
Ação prática dos sindicatos;
Experiências humanistas;
O Marxismo; A doutrina social da Igreja
TEORIA COMPORTAMENAL DA ADMINISTRAÇÃO
Pensamento humanista na Escola Clássica.
Estudo do fator humano no papel de gerentes.
Psicologia Industrial.

Dinâmica de grupo e liderança:

Líder autoritário
Líder democrático
Líder liberal

Escola das relações humanas:

Efeito Hawthorne
Lealdade ao grupo
Esforço coletivo
Conceito de autoridade
Empresa como