Teoria life

Life Orientation – Orientação para a vida by tigrao on out.25, 2010, under Gestão, Liderança, autoconhecimento A teoria Lifo está estruturada no paradoxo de que as forças de uma pessoa, quando utilizadas em demasia, transformam-se em suas fraquezas, podendo adotar comportamentos improdutivos ou disfuncionais. Apresentada pelos psicólogos norte-americanos Atkins e Katcher (1973), especialistas em Desenvolvimento Organizacional a classificação, realizada no contexto organizacional, visa demonstrar como os estilos de comportamento se apresentam em cada pessoa. Os estilos são os seguintes:
Apoio/Concessão (AP/CS)- Dá/ Apóia
Liderança/Dominação (LD/DM)- Toma/Controla
Conservação/Apego (CV/AG)- Mantém/ Conserva
Adaptação/Negociação (AD/NG)- Adapta/Negocia
Aqui exponho os aspectos positivos e negativos de cada uma das classificações.
Apoio/Concessão – Aspectos PositivosGosta de dar conselhos;
Ajuda os outros, admira seus trabalhos e realizações;
Tem profundo sentimento de lealdade e dedicação para os colegas de seu grupo de trabalho;
Comunicação baseada em confiança ao grupo;
Age e pensa assim: “Se eu trabalhar muito e der ajuda, os outros, em troca, me darão as recompensas que mereço” Apoio/Concessão – Aspectos Negativos
Tende a ser excessivamente útil, acreditando nos outros, confiando e concedendo demais;
Aceita o ponto de vista dos outros muito facilmente a fim de ser considerado um bom sujeito;
Tende a perguntar demais as opiniões dos outros, não colocando as suas com firmeza e pergunta o que fazer;
Assumi rapidamente a culpa pelo conflito, acreditando que seja a causa dele e procurando uma maneira de conciliar;
Pode parecer um fraco aos olhos dos outros; Liderança/Dominação – Aspectos Positivos
Sente-se mais produtivo quando assume o comando e toma as iniciativas, principalmente no plano das idéias;
Reage bem a situações em que pode traçar seus planos e fazer com que os outros os cumpram;
Desafios e idéias novas o intrigam e gosta de