Teoria geral da administração

INTRODUÇÃO

Nossa intenção ao desenvolver esse trabalho é de fazer com que o leitor compreenda as etapas da Administração como um processo “desde seu nascimento até a maturidade”, as bases que sustentam esse ramo do conhecimento como se fossem um corpo num todo: sua geração, fisiologia e anatomia.

DESENVOLVIMENTO

Em todo o mundo não existe uma organização social mais complexa que a dos seres humanos – isso é óbvio, pois nós somos dotados de inteligência; e quando citamos a palavra “organização social complexa” – sociedade - significa que precisamos encontrar maneiras de produzir resultados e encontrar meios para sobreviver e crescer. O intelecto humano é dotado de capacidade para absorver novas experiências e transformá-las em algum novo conhecimento a ser usado mais tarde pelas pessoas, mas para absorver informações e transformar em conhecimentos é necessária organização e uma linha lógica de raciocínio; aqui nós começamos a perceber a administração como uma habilidade humana, pois essa área do conhecimento é o que alavanca o progresso das inovações científicas, tecnológicas e de entretenimento, é o que move o mundo. O fator que impulsionou a criação das teorias da Administração foi a NECESSIDADE das pessoas em relação a sua sede por conhecimentos, ambição e o desejo CONSTANTE por um melhor modo de vida. Como todas as outras coisas novas, existem o período de “gestação”, e em relação à Administração vamos descrever seu início: a Administração Científica, os seus “ossos” (estrutura inicial) começando pela mente fundadora da Teoria Geral da Administração - Frederick W. Taylor; antes, nas indústrias, a desorganização, falta de motivação e a perda de materiais eram constantes e isso fazia com que a empresa tivesse mais prejuízo e assim o preço do produto tornava-se mais caro e menos acessível à população (Chiavenato 2006, p.7), para acabar com isso, Taylor desenvolveu o estudo