teoria geral da administração

Páginas: 15 (3547 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
1. O desenvolvimento no campo científico foi fundamental para que surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência
responsável para esse surgimento:
a) Psicologia do Trabalho
b) Sociologia
c) Filosofia
d) Serviço Social

2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho:
a) Psicologia Social
b) Psicologia
c) Psicologia Industrial
d) Psicologia Comportamental3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto:
a) seleção de pessoal.
b) orientação profissional.
c) fadiga.
d) método de trabalho.

4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da organização; fazem parte do:
a) estudo da adaptação do trabalhador ao trabalho.
b) estudo da adaptação do trabalho ao trabalhador.
c) estudo daAdministração Científica.
d) estudo da Psicologia Social.

5.A abordagem Humanística da Administração começou logo aos a marte de Taylor, porém, apenas a partir da década de 1930 encontrou enorme aceitação nos Estados Unidos; fato este que se deu principalmente pelas suas características:
a) democráticas
b) liberais
c) científicas
d) humanas

6.A respeito das Teorias Transitivas, assinale alternativamais correta.
a) Defendem os princípios clássicos
b) Não realizam um trabalho de revisão dos princípios clássicos.
c) Seus autores fazem parte de um mesmo pensamento, consolidando uma corrente entre eles.
d) Reformulam as bases da Teoria da Administração na época.

7.Como exemplo de um autor que é classificado como Clássico e que pertence também a Teoria Transitiva, temos:
a)Taylor
b) Fayol
c) Miss Follet
d) Tead

8.Assinale a alternativa que determina o que os autores transitivos têm em comum.
a) Os autores formam uma corrente de pensamento clara e objetiva.
b) Os autores transitivos têm em comum é a tentativa da aplicação de certos princípios psicológicos.
c) São pioneiros no estudo e na elaboração de princípios da Teoria das Relações Humanas.
d) Destacam osseus estudos na ênfase aos aspectos sociais e mecanicistas.

9.No pequeno universo restrito e limitado da Administração Científica, as pessoas relegadas a um plano inferior, bem abaixo da eficiência, da padronização e da produtividade do equipamento e maquinário. São exemplos de assuntos relacionados às pessoas segundo o conceito de “homo economicus”, exceto:
a) seleção e treinamento
b) saláriosc) satisfação do trabalhador
d) incentivos salariais

10.Responsável pela abordagem pioneira sobre a liderança na Administração.
a)Miss Follet
b)Ordway Tead
c)Taylor
d)Chester Barnard

11.Na concepção de Miss Follet a organização não poderá ser:
a) estática precisa
b) dinâmica
c) representada por pessoas
a) mecanicista e pragmática

12.Temos como precursor na abordagem da motivaçãohumana, contrariando as teses clássicas vigentes, responsável pela “Lei da Situação”:
a) Taylor
b) Elton Mayo
c) Miss Follet
d) Tead

13.As Teorias Transitivas representam um passo intermediário entre a ___________ e a Teoria das Relações Humanas.
a) Administração Científica de Taylor
b) concepção de ‘homo economicus”
c) Administração Clássica de Fayol
d) Abordagem Científica14.Segundo as pessoas possuem
limitações que as impedem de alcançar sozinhas vários objetivos. Assim, surge a necessidade de cooperação entre as pessoas para sobrepujar as limitações pessoais e a ação isolada de cada uma delas.
a) Elton Mayo
b) Chester Barnard
c) Ordway Tead
d) Mary Parker Follet

15.Em meio à Teoria Clássica e antecipando-se, de certo modo, à Teoria das Relações Humanas,surgiram autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da Teoria da Administração. Esses autores têm em comum, a tentativa de aplicação pioneira de certos princípios da Psicologia ou da Sociologia na teoria administrativa. A esse movimento, podemos denominar:
a) Teorias Transitórias
b) Teorias de...
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