Teoria das Necessidades

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Trabalho de Psicologia Organizacional – 2014
UNOESC CHAPECÓ

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA
Unidade de Chapecó
Trabalho de Psicologia Organizacional
Curso: Sistemas de Informação
Componente Curricular: Psicologia Organizacional

Teoria das Necessidades

Bairro Seminário, Av. Nereu Ramos, 3777 D – fone: (49) 3319-2600 – www.unoesc.edu.br – CNPJ 84.592.369/0010-11 – CEP 89.813-000 – Chapecó-SC

Teoria das Necessidades Adquiridas

David Clarence McClelland (20/05/1917 - 27/03/1998) foi um psicólogo americano, conhecido por seu trabalho sobre a Teoria da necessidade. Ele publicou uma série de obras durante os anos 1950 e os anos 1990 e desenvolveu novos sistemas de pontuação para o Teste de Apercepção Temática.
Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de realização, as necessidades de poder e as necessidades de associação. Essas necessidades são desenvolvidas pelo indivíduo a partir da sua experiência de vida e de suas interações com outros indivíduos e com o ambiente.
A necessidade de realização é o desejo da pessoa de atingir objetivos que lhe desafiem, em buscar fazer sempre melhor e mais eficientemente, em perseguir a excelência e o sucesso e em obter reconhecimento por suas conquistas.
A necessidade de poder é o desejo que o indivíduo tem de possuir o controle dos meios de influenciar outros indivíduos.
A necessidade de associação é o desejo que o indivíduo tem de estabelecer, manter ou restabelecer relações afetivas positivas com outros indivíduos.

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Teoria de Necessidades E.R.C. (Existenciais - Relacionamento –
Crescimento)

Clayton Paul Alderfer (psicólogo americano nascido em Sellersville,
Pensilvânia, em 01 de setembro de 1940). Apresentou pela primeira vez a sua
Teoria da Motivação ERC em 1969 em um artigo, denominado “um teste

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