Teoria da complexidade

O estudo sobre a Teoria da Complexidade (Módulo 1 - Edgar Morin) e sobre a Teoria Sistêmica (Módulo 2 - Fritjof Capra) permite que se desenvolvam várias relações com processos, estratégicas e práticas de gerenciamento e de ação profissional.
Em um escrito em torno de 20 linhas selecione alguns aspectos/conceitos/argumentos estudados e debatidos nestes primeiros módulos e comente como os mesmos podem apontar para maneiras alternativas e propositivas de se desenvolver o fazer profissional e as ações gerenciais.
Como citei no fórum do modulo 1 ”Complexidade é vida” podemos quase concluir que nascemos fadados a virar robôs, treinados a obedecer sem questionar, induzidos a "simplificar para viver melhor", os nossos pais tentam nos ensinar qual é o melhor caminho a percorrer, mas cabe a nós mesmos decidirmos qual caminho devemos seguir, o mundo de hoje é muito mais complexo, penso que devemos correr atrás de coisas que ainda não conhecemos sem se preocupar com as consequências, porque temos medo de buscar conhecimento, somos nós que construímos nosso próprio destino a partir de nossas escolhas, sempre usando o bom senso e a realização pessoal.
Na atualidade penso que um dos fatores principais da complexidade humana é que vivemos em um mundo globalizado e competitivo, para muita gente a tecnologia é muito complexa, pois cria um paradigma de que a maquina ocupara o lugar do homem, o avanço da tecnologia nem sempre exige maior qualificação da mão de obra se tornando assim muito mais fácil e barata.
Na visão Sistêmica implica procurar conhecer, tão detalhadamente quando possível, a influência das variáveis que afetam significativamente os resultados do sistema a curto e longo prazo, contudo, na vida profissional, estas inter-relações são a chave para compreender e atuar rapidamente sobre as mudanças que ocorrem no cotidiano, pois para obter uma visão sistêmica temos que obter uma base de globalização, pois o mundo muda a todo instante com variáveis inter definidas.