Teoria da burocracia

TEORIA DA BUROCRACIA

INTRODUÇÃO

O trabalho abordado tem a finalidade de promover o conhecimento sobre a teoria da burocracia, que visa à organização interna dentro da empresa através de normas e regras que formam a base da burocracia, sempre com o intuíto de promover a evolução da empresa que nela se modela, ou seja, é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Os objetivos principais são: mostrar as origens da Teoria da Burocracia na teoria administrativa; identificar as características do modelo burocrático proposto por Weber; identificar e definir as disfunções da burocracia; analisar como a burocracia interage com o ambiente externo; proporcionar uma apreciação crítica acerca da Teoria da Burocracia.
A teoria da burocracia surgiu na teoria geral da administração, por volta da década de 1940, quando a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas disputavam entre si o espaço na teoria administrativa e apresentavam sinais de obsolescência e exaustão para sua época. Todavia, a burocracia apresenta conseqüências imprevistas, chamadas de disfunções. O mais importante é que a Teoria da Burocracia deixou de lado a abordagem normativa e prescritiva para dedicar-se a uma abordagem descritiva e explicativa.
O tema proposto neste pré-projeto é verídico, pois seus argumentos são fundamentados de acordo com as características estudadas pelas empresas que utilizam a teoria da burocracia como modelo para se tornarem mais eficientes perante a concorrência do mercado de trabalho.

1 ORIGENS

A teoria da burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos:
A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, íntegra e envolvente dos problemas