Teoria da Burocrácia

TEORIA DA BUROCRACIA

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE
SÃO PAULO – 2011

TEORIA DA BUROCRACIA

Trabalho para compor a 2ª nota de avaliação da disciplina Teoria Geral da Administração do Curso Superior da Universidade Nove de Julho

Orientadora: Profª Sonia Francisca Monken de Assis

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE
SÃO PAULO – 2011

SUMARIO

Introdução

Iremos neste trabalho mostra a teoria burocrática de Max Weber e como ela impacta na gestão dos dias de hoje.
Mostraremos alguns pontos positivos e os dilemas e disfunções de sua Teoria.
Abordaremos uma Teoria que vem em contrapartida a Teoria Clássica e das Relações Humanas devido a sua fragilidade e parcialidade.
Mostraremos a necessidade de um modelo organizacional racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, como o comportamento dos membros participante da organização.

1.0 Origem da Teoria da Burocracia

A teoria da burocracia no que refere-se à administração de empresas desenvolveu-se por volta dos anos 40, principalmente pela fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica quanto da Teoria das Relações Humanas que não tinham uma abordagem global integrada que envolvem-se os problemas das organizações.
Também pela necessidade de um modelo organizacional racional que fosse capaz de englobar todas as variáveis envolvidas, como por exemplo, o comportamento dos membros que participam dela.
Esta teoria diz que um individuo pode ser pago para agir e comportar-se de uma maneira pré-estabelecida, que deve ser explicada exaustivamente, não permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho.
A burocracia é um modelo organizacional que se baseia na racionalidade, ou seja, adequar os meios aos objetivos, a fim de garantir a máxima eficiência para alcançar os objetivos.