Teoria da administração

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 1- TEORIAS DA ADMINSTRAÇÃO
Vivemos em uma sociedade que a largos passos tem exigido mudanças onde todos requerem resultados rápidos e com eficiência. Convivemos em organizações de variadas formas e com objetivos distintos e para que haja realizações de objetivos é necessário se ater a dois processos: de transformação que é utilizado para que elas consigam gerar e atingir resultados. E a divisão do trabalho cada pessoa tem sua tarefa especifica para obter realizações satisfatórias. Em um mundo onde as mudanças e as incertezas são constantes, a necessidade de ter profissionais que saibam desempenha-la com competência e o administrador ou gestor é o responsável em atingir os objetivos de cada organização sendo o mais eficiente e eficaz possível. Por isso faz-se necessário estudar o passado para ser guiado no presente e ter visão no futuro. Com isso as teorias servem para nos orientar nas tomadas de decisões e nos ajudar a compreender os processos fundamentais permitindo identificar as contribuições das varias teorias e baseados nisso a escolher uma linha eficaz de ação para comparar e contestar as proposições elaboradas para explicar as relações dos fatos observáveis. Portanto as teorias conscientizam e preveem e é uma fonte de novas ideias do que acontecera sob certas situações do ambiente empresarial, pois cada uma delas é produto do seu ambiente, das forças sociais e econômicas, politicas e tecnológicos presentes no dado tempo e lugar. Com base nas pesquisas realizadas sobre as oito teorias propostas a saber: Teoria da Administração cientifica, Teoria Clássica, Teoria Humanística, Teoria Burocrática, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria Sistêmica e Teoria de Contingência. Onde destacaremos as duas mais atuais: Teoria Sistêmica e Teoria de Contingência.
A Teoria Sistêmica foi desenvolvida por Ludwig Von Bertalanffy, um cientista que trabalhou principalmente com física