Teoria da adm

oria da administraTeoria da Administração
RESUMO DO CAPÍTULO 1 DO PLT
Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente,assim uma das grandes invenções que mais marcou e provocou influências no mundo todo no século XX foi a Administração,que significa a inteligência organizacional,isto é,como a organização se articula,planeja,organiza,lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos,compreendida como a realização de um empreendimento sob ordens de alguém ou simplesmente como a prestação de um serviço a outrem.O administrador é hoje encontrado em todos os níveis e em todas as áreas da empresa moderna,como em todos os tipos de organizações humanas.
A Teoria Geral da Administração(TGA)surgiu com a “ênfase nas tarefas”,a partir da Escola da Administração Científica de Taylor,dentro de uma abordagem de sistema fechado,preocupada exclusivamente com o nível operacional da empresa.Quase simultaneamente,foi enriquecida com a “ênfase na estrutura” decorrente da abordagem anatômica de Fayol(Teoria Clássica),com a abordagem burocrática de Weber(Teoria da Burocracia)e com a abordagem estruturalista(Teoria Estruturalista),mais recentemente.A reação humanística surgiu com a Escola das Relações Humanas,centrada na “ênfase nas pessoas”,também seguida pela Escola do Comportamento Organizacional e pelo movimento do Desenvolvimento Organizacional(DO),ambos realçando as características eminentemente humanas e democráticas das organizações bem-sucedidas.A partir da Teoria dos Sistemas,surgiu a “ênfase no ambiente”,cujo apogeu ocorreu com a Teoria da Contingência que trouxe também a “ênfase na tecnologia”.Atualmente,a teoria administrativa considera simultaneamente estas seis variáveis reunidas:tarefas,estrutura,pessoas,tecnologia,ambiente e competitividade,as quais são interdependentes e interativas.
As perspectivas futuras da administração são realmente promissoras,embora