Teoria Cientifica Taylor

Teoria cientifica Frederick Taylor
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.
Sistema de trabalho:
Análise do trabalho.
Padronização das ferramentas.
Seleção e treinamento dos trabalhadores.
Supervisão e planejamento.
Pagamento por produção.

Princípio da administração cientifica

Princípio de planejamento
Desenvolver uma ciência para cada elemento do trabalho.

Princípio de preparo dos trabalhadores:
Selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então treinar e desenvolver o trabalhador para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida. Princípio de controle:
Controlar o